Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos
Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Que te comuniquen el cese descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué cantidades reclamar y, sobre todo, de qué click plazo se dispone.
En Asturias, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.
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